法律分析：App运营者与开发者若未在合同中对App的权利归属做出约定，则该App的权利默认归属于接受委托的开发者。如此的权利归属，将可能对App运营者造成极大的制约，无论此后App运营者对软件的升级、再开发、复制、发行等行为，均需要取得App开发者的同意，这对于直接通过App盈利的运营者无疑极为不利。
法律分析：委托他人开发App著作权归可由双方签订合同约定权利归属，若没有相关合同约定，则由接受委托的一方所有。法律依据：《中华人民共和国著作权法》 第十七条 受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。
委托他人开发APP 软件的著作权归委托人所有，这是肯定的， 但是源代码不一定会开发给你！ 需要注意的就是开发完成以后如果遇到相关的BUG什么时候能解决， 软件会不会泄漏给别人， 会不会把源代码拿给你的竞争对手等等， 刚刚帮别人开发完一个app， 并帮他申请了著作权。
因此，App运营者与开发者若未在合同中对App的权利归属做出约定，则该App的权利默认归属于接受委托的开发者。如此的权利归属，将可能对App运营者造成极大的制约，无论此后App运营者对软件的升级、再开发、复制、发行等行为，均需要取得App开发者的同意，这对于直接通过App盈利的运营者无疑极为不利。
受委托开发的计算机软件著作权由委托人和受托人在委托合同中确定，没有确定或者确定不明确的，计算机软件的著作权属受托人。由国家机关下达任务开发的软件，计算机软件著作权由项目任务书或者合同规定的人享有，未作明确规定的，由接受任务的法人或者其他组织享有和行使其权利。
劳动仲裁需要准备书面仲裁申请和一定数量的副本以及和案件有关的证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁诉讼到法院需要什么材料 起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。证明当事人主体资格的材料。
法律分析：劳动仲裁立案需要以下材料：劳动争议仲裁申请书；劳动者身份证明原件及复印件；用人单位《营业执照》复印件；有委托代理人的，授权委托书以及受委托人的身份证明原件及复印件；双方存在劳动关系的证明资料；其他。
申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需要准备的材料有：申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书，具体事宜可以通过北京冠领律师事务所办理，这个机构的律师团队为国内外知名大学法学院硕士、博士。
法律分析：劳动仲裁的提起，应当递交仲裁申请书，其中仲裁申请书应当载明的事项有：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
准备证明与用人单位存在劳动关系的证据及其它可以支撑自己仲裁请求的材料，然后等待开庭。符合受理条件的劳动争议仲裁委员会应当在受理申请的五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，然后进行开庭裁决。
法律分析：委托开发完成的发明创造，除法律另有规定或者当事人另有约定外，申请专利的权利属于研究开发人。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第八百五十九条 委托开发完成的发明创造，除法律另有规定或者当事人另有约定外，申请专利的权利属于研究开发人。
委托开发专利权归委托方所有吗？有约定的从其约定，没有约定的归委托人所有。委托他人开发的专利权如果当事人没有另外约定的情况下会属于研究开发人。
【答案】：C 委托发明是根据委托合同的约定完成的发明创造。《合同法》第三百三十九条规定，委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发人（即受委托方）。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。故选C。
法律分析：委托开发完成的发明创造，当事人对发明创造的权益归属没有约定的，专利申请权属于研究开发人。研究开发人转让专利申请权的，委托人享用优先受让权。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。
委托开发所完成的发明创造，除合同另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发方。研究开发方取得专利权的，委托方可以免费实施该项专利。研究开发方就其发明创造转让专利申请权的，委托方可以优先受让专利的申请权。