质量手册：作为质量管理体系的核心文件，它明确了检验机构的质量方针和目标，描述了组织结构和职责，以及体系运作的基本要求。 程序文件：这些文件具体说明了如何实施质量管理体系的要求。它们包括检验流程、不合格品处理、内部审核等程序，确保检验活动的规范性和一致性。
质量管理体系文件应包括质量方针、质量目标、质量手册、程序文件、检验检测机构文件（如作业指导书、管理制度、记录表格等）以及外来文件（如法律法规、技术规范、标准、政府通知、客户资料等）。文件应采用任何形式或类型的媒体，并应被授权发布。
程序文件：制定各种程序文件，如采购程序、生产程序、检验程序等。 管理制度：制定相应的管理制度，如设备管理制度、人员培训制度等。 作业指导书：编写各个环节的作业指导书，如焊接作业指导书、无损检测作业指导书等。 质量记录：记录各个环节的质量情况，如检验记录、维修记录等。
质量保证体系与质量管理体系虽然都关乎产品和服务的质量，但它们的侧重点和实施方式有所不同。按照TSG Z0004-2007规范，质量保证体系是特种设备制造、安装、改造和维修过程中必不可少的基础，它涵盖十八个核心要素，如质量方针、目标、责任人员职责、程序文件、管理制度等，确保每个环节都严格把控。
二）质量手册；（三）本要求所规定的程序文件；（四）检验检测机构为确保其检验检测过程的有效组织、实施和控制所需的文件，例如作业指导书、管理制度、记录表格等；注：指导书一般包括：检验检测细则、检验检测方案、仪器设备操作规程、仪器设备核查规程、仪器设备自校准规定、安全应急措施等。
检验检测机构需建立并持续改进质量管理体系以确保服务的有效性，以满足政府和客户的需求。资源配置包括但不限于人力资源、设备、设施与环境、法规标准、信息与财务资源。人员方面，机构需建立培训和管理程序，确保所有与检验检测质量有关的人员具备所需能力。
质量管理机构名称是质量技术监督局。质量技术监督局（the Quality and Technology Supervision Bureau）是国家职能部门之一，国家设国家质量技术监督局，2001年与国家出入境检验检疫局合并成为国家质量监督检验检疫总局，正部级。省以下设置质量技术监督局，省局对各市县区质量技术监督局实行省以下垂直管理。
工程质量监督管理部门主要有质监站、城市建设管理局、质量技术监督局。
企业中的质量管理机构一般是指履行质量管理职权的部门，如质量管理部；国家质量管理机构应当是质量技术监督管理局。
质理管理组织结构是针对公司内部质量管理的，简单的说只是针对公司产品的质量管理，这种结构的最高管理者可能只是一个部门经理。而质量管理体系则是针对整个公司的管理体系，是要求全员参与的，最高领导人公司总经理起着领导作用，还会专门设置管理者代表的。
在国际上知名的认证机构包括BV（Bureau Veritas）、SGS（Société Générale de Surveillance）和Intertek（天祥）等。 国内知名的认证机构有中国质量认证中心（CQC），尤其在出口企业中较为常见。 北京中设则因其在建设领域的深入参与而知名。 上述信息仅供参考。
法律分析：我国的产品质量监督管理机构主要有两类：一类是专门机构，即各级技术监督局；另一类是其他部门，包括工商、卫生、医药等管理部门。区别是：一类属于技术部门，由各级监督局管理，另一类是综合部门，医药、卫生等相关管理部门操作。
质量手册 质量手册包括：公司介绍、组织架构、质量方针、质量目标、对各个程序的部分引用说明等。是一个公司质量体系的灵魂和中心指导纲要。质量手册是组织质量管理的纲领性文件，应纳入组织标准体系内，质量手册的封面应按组织管理标准的统一封面格式编制。
质量手册包括：公司介绍、组织架构、质量方针、质量目标、对各个程序的部分引用说明等。是一个公司质量体系的灵魂和中心指导纲要。质量体系文件包括：一阶文件：质量手册；二阶文件：程序文件；三阶文件：作业指导书、规范、外来文件等；四阶文件：表单、记录等。不清楚的地方再聊。
资源管理：包括人员培训、设备设施、物料管理等。 质量活动和控制方法：描述质量管理涉及的所有活动及对应的方法和手段。 文件控制程序：涉及手册及体系相关文件的变更控制。 审核与评审：介绍内部审核、管理评审等质量控制活动的实施和结果。
由劳动和社会保障部培训就业司负责。职业技能等级认定机构质量管理体系文件由劳动和社会保障部培训就业司负责，由其授权的劳动和社会保障部职业技能鉴定，由体系标准和质量管理体系资格认证办法两部分组成。由劳动和社会保障部制定颁布，可以确保确保职业技能鉴定质量。
职业技能等级证书则由经人力资源和社会保障部门公开遴选、备案的用人单位和社会培训评价组织（以下简称“评价机构”），按照统一的编码规则和参考样式要求，制作并颁发职业技能等级证书。证书样式不同国家职业资格证书的封面、内页均印有中华人民共和国国徽。
企业开展职业技能等级认定的职业（工种）应属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）或者人力资源社会保障部颁布的新职业，准入类职业资格不纳入试点范围。 已颁布国家职业技能标准的职业按标准执行。
水平评价类，按照“先立后破”“一进一退”的原则，建立并推行职业技能等级制度，由社会培训评价组织和用人单位开展职业技能等级认定，由个人使用。科学评价学术水平是一个复杂的问题，需要定性与定量相结合的综合评价方式，文件中提出了三方面意见：一是建立健全分类评价体系。
至此，以国家职业资格、职业技能等级、专项职业能力为核心的多元化技能人才评价体系正式确立。证书等级与认定机构 职业技能等级证书分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个等级。职业技能等级认定工作实行目录管理，向社会公开。