1、对于应聘医药代表岗位的人才，外企通常要求具备一定的医学背景或相关经验。对于应届毕业生，部分外企愿意提供培训和指导，帮助他们快速适应工作环境。总而言之，选择医药代表这一职业路径，尤其是进入外企，可以获得较为丰厚的薪酬待遇和广阔的职业发展空间。
2、天士力医药代表的工作情况：公司设有不同领域的办事处，包括OTC、社区、医院等多个部门，分工细致。然而，市场感知较为混乱，办事处之间时有冲突，主要源于终端市场的归属问题。公司主打产品包括复方丹参滴丸和养血清脑颗粒，这两种药品市场表现良好，效果显著。
3、天士力医药代表好做。有OTC办事处，社区办事处，医院办事处，新品办事处，脑血管办事处，心血管办事处等等。市场感觉很乱，经常两个办事处打架，原因是终端归属问题。主要复方丹参滴丸，养血清脑颗粒，这两种药热销，效果非常非常好。
4、这两家公司的知名度很明显是吉林敖东多一些，这跟公司的宣传和产品的口碑是密切相关的，所以从这个角度看进吉林敖东可能更好些。
5、我也是做医药行业的，最以前在国企做业务，准备换工作，前一阵也应聘了一些外企，OTC还好点，医药代表实在是不好进，现在我已经放弃外企了，找一家大型合资企业或是民营企业也不错，都比国企有前途。
辉瑞的薪资结构相对较为特别，其基本工资和补贴在业界属于中等偏下水平，然而其奖金部分颇具吸引力。此外，公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金中，个人和公司各自承担一定比例。 相较于辉瑞，礼来的基本工资和补贴略显优势，但奖金部分相对减少。
辉瑞：普通代表月薪3000元，高级代表4000元，交通补贴1800元，电话费350元，住房补贴为工资的18%，年终奖金10000元。 中美史克：普通代表底薪2800元，交通补贴1000元，电话费800元，年终补贴8000元，季度奖金9000元，住房公积金600元/月。
辉瑞的底薪和补助在外企算中等偏低的，但奖金比较诱人，五险一金个人和公司各交一部分。礼来底薪和补助比辉瑞好一点，但奖金少些，五险一金公司交完双份。拜耳的底薪我没了解过，只知道他们个人的奖金要跟团队的总体完成挂钩，即使自己完成的很好，被团队拖了后腿也很悲催。阿斯利康没了解过。
阿斯利康的医药代表工资为3000-3500元，电话费为300元，交通费为300元，季度奖金为6000元。 施贵宝的医药代表工资为3500元，电话费为300元，交通费为600元，季度奖金为8000-12000元。
待遇的话当然组成部分都差不多，底薪+奖金+补贴+。。整体来说，应该是礼来和辉瑞的待遇会比拜耳和阿斯利康好点，不过差距都不是特别大。我以前浏览几个贴吧的时候有见过他们的待遇。
1、在该医药制造企业中，总监级别的薪酬为62万元人民币。 以拿槐医药制造企业为例，该公司的高管年薪达到100.2万元。 总监的年度薪酬为62万元。 经理级别的薪资为32万元。 技术人员的年薪平均为11万元。
2、万以上。据公开信息显示，外资药企总监的年薪水平在50万元（税前）以上。其中，基本工资、年终奖金和股票期权等都是比较重要的薪酬组成部分。此外，外资企业在福利方面也相对较为优厚，如提供健康保险、子女教育津贴、年假、带薪病假、定期体检等。
3、年薪62万。以医药制造企业的薪资情况为例，高管年薪为100.2万，总监为62万，经理为32万，技术人员为11万。
4、对于医药代表职位，起薪大约为8万元人民币。这个薪资水平是针对刚进入该职位的员工。 有同事在拜耳医药公司工作了三年，担任了主管级别，目前的年薪大约为14万元人民币（扣除各种税费后实得收入）。这个实例说明，在该公司积累经验和晋升到更高职位后，薪资水平会有显著提升。
