1、方案1：目标激励 通过推行目标责任制，使企业经济指标层层落实，每个员工既有目标又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务。方案2：示范激励 通过各级主管的行为示范、敬业精神来正面影响员工。方案3：尊重激励 尊重各级员工的价值取向和独立人格，尤其尊重企业的小人物和普通员工，达到一种知恩必报的效果。
2、薪酬激励 满足基本生活需要。员工激励主要是现金形式的工资，以及非现金形式的福利。薪酬激励是给员工基本生活所需之用，满足员工的基本需求，是企业的刚性成本支出，一般来讲，随着外部用工环境的改变，以及企业内部导向从人工成本向人力资源，甚至于向人力资本转变，企业在此方面的支出越来越大。
3、让下属参与目标的制定工作 1避免 目标置换 现象的发生 授权激励 重任在肩的人更有积极性 有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
夯实中医药人才基础提高中医药教育整体水平。坚持发展中医药师承教育。增加多层次的师承教育项目，扩大师带徒范围和数量，将师承教育贯穿临床实践教学全过程。加强中医药人才评价和激励。鼓励各地结合实际，建立中医药优秀人才评价和激励机制。提高中药产业发展活力优化中药审评审批管理。
国办鼓励实行中西医同病同效同价是为了加快中医药特色发展，健全中医药医保管理措施。近日，国务院办公厅印发《关于加快中医药特色发展若干政策措施的通知》。
国办印发的《关于加快中医药特色发展的若干政策措施》9日公布。
此外，《措施》还提出，健全中医药医保管理措施。大力支持将疗效和成本有优势的中医医疗服务项目纳入基本医疗保险支付范围，综合考虑有效性、经济性等因素，按规定合理确定目录甲乙分类。探索符合中医药特点的医保支付方式，发布中医优势病种，鼓励实行中西医同病同效同价。一般中医药诊疗项目继续按项目付费。
1、恒瑞医药股权激励的时间是2017年6月30日。根据恒瑞医药的公告，公司的第一期股权激励计划实施时间为2017年6月30日。
2、恒瑞医药股权激励3期了。江苏恒瑞医药股份有限公司是集科研、生产和销售为一体的大型医药上市企业，是国内xxx的抗肿瘤药物的研究和生产，抗肿瘤药销售在国内排名xxx，市场份额达12%以上，是国家定点品生产厂家。
3、月8日晚间，恒瑞医药（600276）发布公告，公司董事会决定终止实施2020年度限制性股票激励计划，并回购注销相关已授出但尚未解除限售的限制性股票。公司推出2020年度限制性股票激励计划以来，一直积极推进本激励计划的实施工作。
4、支持：远川研究所医药组 在7月份股价一路上涨，市值突破5000亿之际，恒瑞的“医药一哥”名头打得越来越响了。 但是，有这么一家医药上市公司，营业收入是恒瑞医药的八倍多，市值却仅有恒瑞医药的一成，想想也是怪憋屈的，这家公司就是年销售额全国第2018年书写中国医药商业史最大并购案的主导方——上海医药。
5、年初，江中药业推出股权激励方案：江中药业授予激励对象300万份股票期权，每份股票期权拥有在本激励计划首次授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股江中药业股票的权利。本激励计划授予的股票期权在满足业绩条件的情况下，自首次授权日起第五年分三期匀速行权，每期可行权额度占总期权额度的1/3。
1、“强调创新与仿制并重，这是顺应目前经济发展阶段转型升级的有力制度安排。”北京大学医药管理国际研究中心主任史录文指出，完善仿制药供应保障及使用，既能激励药品行业再创新，又推动解决罕见病、重大传染病、癌症等用药民生之“忧”。
2、“看得起病”或者“看不起病”，都算得上国民经济尤其大众民生中一个关键的指标。既然是指标就应该能量化，而且是客观准确的、认真细致的量化。关于“看得起病”抑或说“看不起病”的量化，起码应从两个层次上予以理清：其一，很多人得病还是看了的，但医药费大大“透支”于其正常的支付能力。
3、很少公司去研究 现在很多人都希望老有所养，病有所医。只要人活着，就一定会生病，所以很多人都会关心药品的价格是否能够让每个人都能够，看得起病，用得起药，真正做到老有所养，病有所医。但是相对于常见病来讲，罕见病的药往往比常见药品贵好几倍甚至几十倍。
4、为让每一个贫民看得起病、吃得起药，我所始终坚持严格执行药品价格规定，让病人进得来、看得起病、买得到最便宜最实惠的药品，让病人把他们有限的钱都用在刀口上。 医疗环境改善情况。___年，为给患者提供一个舒适、安静的医疗环境，我所出资对诊所内医疗环境进行了改善，让患者能够在比较舒适的环境里接受治疗。
5、更要命的是，在美国看病也有高低贵贱之分，拿着高价商业保险的，可以先约到医生，而没有商业保险的穷人，动辄要等几个月才能预约上医生，小病拖成大病，伤身不说，最后还要承担更多的医药费。
医疗资源分配不均：包括医疗机构分布不均、基层医疗机构不足、医疗资源集中在大城市问题。医疗服务质量不高：包括医疗技术水平不高、医疗服务态度不好、医疗事故频繁发生问题。药品价格过高：药品价格虚高、医保报销比例低问题。医保制度不健全：医保报销范围狭窄、报销比例低、报销流程繁琐问题。
医药领域六大类三十项是六大类三十小类的药品种类。
临床医学：内科学、外科学、儿科学、妇产科学、眼科学、耳鼻喉科学等。药学：中药学、药物化学、药剂学、药物分析、药事管理等。护理学：临床护理学、护理管理学、儿童护理学、老年护理学等。口腔医学：口腔修复学、口腔颌面外科学、正畸学、口腔病理学等。