如果在一个公司上班不开心，是否还要继续坚持，应该根据自己的实际情况来决定，个人建议，不到万不得已，最好不要辞职。首先，你需要从心态上解决根本问题。对于工作，它就是一份工作。你可以把他当成一份事业，也可以把他当成一份混日子的事情，得到你想得到的东西即可。
如果你在一家公司工作不到两年，最好不要辞职。一般来说，一个人的职业发展周期以三年为一个周期。一个人的职业发展想要上去，一般要在一个单位待三年：第一年，要熟悉业务流程，在单位站稳脚跟；第二年，熟悉业务，练习自己的业务技能；第三年，将充分发挥你自己所获得的技能，以寻求晋升。
我认为一个人如果说在一个公司上班不开心，就没有必要继续坚持了，因为工作的时候带给你的心情对你的工作来说是非常重要的事情。我们上班除了为了工资以外，还需要为了这个工作环境能够带给我们的感觉，还有我们有的一些待遇和同事和老板一起相处的舒服的程度都有着息息相关的关系。
健康问题：如果工作导致你的身体或心理健康状况恶化，如压力过大、过度疲劳、焦虑等，你需要考虑离职来恢复健康。 职业发展受限：如果你觉得在当前公司无法获得成长和发展机会，长期从事重复性工作会让你的技能和知识逐渐过时。在这种情况下，寻求新的职业发展机会可能是更好的选择。
药厂工作压力大，对身体素质要求很高。 工作环境苛刻，需要在无菌、高温等特殊条件下操作。 药品行业法规、标准和技术要求严格，需要专业知识和技能。 安全风险高，可能担心自身安全。 需要长时间加班，影响个人选择是否进入药厂。 工作环境严格，可能不太适应。
很多人不进药厂的原因：工作累。制药厂车间主要干的是生产抗生素、化学合成药、生物化学药、植物化学药等原料药和各种药物制剂或中药；上班肯定是累的；按照国际化标准，制药厂每年需停产一季度检修缓冲期，一年生产不得超过九个月。
环境不好：药厂工作环境通常比较吵、脏、乱，可能存在有害物质，工人需要佩戴各种防护装备，这些因素都会让人不愿意在此工作。 工作强度大：药厂工作通常需要进行长时间的站立、操作以及控制生产流程，这些较高的劳动强度对工人的身心健康造成负面影响。
加班现象普遍，这无疑增加了员工的经济压力。此外，药厂的晋升空间相对狭窄，职业发展路径不够清晰，这使得许多有抱负的员工难以看到长期的职业前景。最后，药厂的社会形象也受到一些负面新闻的影响，导致一些人对进入这个行业有所顾虑。
离职原因；⑵ 目前考虑新机会的 原因；⑶ 自己的职业规划。〔公司对客户的承诺经常不能兑现 ，搞的你们总是要 对客户进行解释。〕思路：1 、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离 职原因”在此家招聘单位里不存在。2 、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
医药代表回答离职原因：首先不能诋毁前任公司。因为很有可能你面试的这家公司和你前任职公司有业务关系。离职有客观原因和主观原因。事实求是的说，要坦诚、态度要端正。不要胡说、乱说，如公司的发展前景和个人的升职空间等。
工作经验问题 你说四年不在这个行业里做，离职而且去了另外一个行业现在又想回来这行。
思路： 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
三生国健医药代表会背景调查。在正常情况下，医药代表的大外企会有背调，主要是调查你的离职原因，只要不是钱的的问题就没事，还有就是是否在这家公司呆过，一般的国企，私企和一些合资都不做的，连金都不给交。别太担心。
单位知道了，可以找一个别的理由把你FIRE掉。哎，无奈啊！最好是你在需要体检乙肝的时候拒绝检查，别签字。面试的一些问题：为什么离职？千万别说以前公司领导和同事的坏话，就说想换一个又前途的职业，或者自己想有一个更好的发展。为什么想应聘医药代表？可以同上。